招聘国外学历的人员怎么分辨
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招聘国外学历人员的背景
随着全球化的趋势，很多企业开始倾向于招聘在国外获得学位的人才，这些人才可以为企业带来新的思维和经验。但是，如何分辨真正有价值的国外学历呢？本文将介绍一些方法。
核查学历认证机构
在招聘过程中，可以要求应聘者提供相关的学位认证信息。这个信息应该包括所获得学位、颁发机构以及认证编号等等。企业可以通过查询相应认证机构网站来核实这些信息是否准确。
检查申请人的履历
除了核查学历认证机构之外，企业也需要检查申请人提交的履历。如果一个申请人在国内或者其他国家没有什么工作经验，但是却有很高级别的学位或者成就，那么这个情况可能不太正常。因此企业需要对其进行更加深入地调查。
面试时询问问题
在面试中，企业还可以针对性地询问一些问题来了解申请人是否真正具备他声称的能力。比如，企业可以要求申请人讲解自己在学术领域中所做的研究，这样可以了解其是否真正具备相关知识和技能。
结论
总之，在招聘国外学历人员时，企业需要注意防范虚假学历信息。核查学历认证机构、检查申请人履历以及面试中针对性地询问问题是一些有效的方法。