不断夯实理想信念的“地基”，， ，，，，是年轻干部练就坚强抵腐定力的根本所在。。。 。。。。。追寻理想信念的过程是漫长而持久的，， ，，，，第一步就在于端正并牢记初心，， ，，，，想清楚“为了谁”的问题，， ，，，，系好廉洁从政的“第一？？？？？？ ？？圩印薄！！ 。。。。。如果初心不正，， ，，，，即便获得一定职位，， ，，，，迟早也会在不正之风和腐败的侵蚀中败下阵来、断送前途。。。 。。。。。原湖北齐安国有资本投资运营集团有限公司党委书记、董事长伊某某，， ，，，，曾是黄冈最年轻的县处级领导干部之一，， ，，，，却因腐败问题黯然落马，， ，，，，他在忏悔书中坦言自己“初心不纯，， ，，，，底盘虚空，， ，，，，信念从未坚定”，， ，，，，教训深刻。。。 。。。。。在工作起步期，， ，，，，认真审视初心、校准前进方向，， ，，，，是每一名年轻干部的必修课。。。 。。。。。
“地基”搭建并不意味着拒腐堤坝修筑完成，， ，，，，年轻干部尚待在实践中锤炼自身，， ，，，，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，， ，，，，坚持走正路，， ，，，，不走偏不越界。。。 。。。。。诸多案例显示，， ，，，，一些年轻干部成长历程顺遂、阅历相对不足，， ，，，，在碰到未曾遇见或预料的挫折时缺乏足够的韧性，， ，，，，容易悲观失落，， ，，，，甚至以此作为突破纪法红线、谋取私利的借口。。。 。。。。。北京市东城区人事考试中心原科员肖某，， ，，，，觉得工作付出与回报不相称，， ，，，，在落差感驱使下走上受贿之路，， ，，，，最终自毁前途。。。 。。。。。在个人得失、境遇挫折面前，， ，，，，坚持对纪法的敬畏与遵守，， ，，，，是行稳致远的前提条件。。。 。。。。。
面对各种不良诱惑的侵袭，， ，，，，年轻干部还当有一颗明辨与持守之心。。。 。。。。。有的“围猎者”利用年轻干部涉世未深的弱点，， ，，，，动之以“情”、诱之以利，， ，，，，使之忘乎所以、迷失自我。。。 。。。。。另外，， ，，，，身边环境中的一些不良风气，， ，，，，也会不时搅扰着部分年轻干部的思想，， ，，，，让其产生了“心理失衡”的感觉，， ，，，，“随波逐流”或“屈从就范”。。。 。。。。。“和老板接触多了，， ，，，，成了朋友，， ，，，，便慢慢放松警惕”“想收又怕，， ，，，，看到别人都收自己不收又心有不甘”……纵观一些落马年轻干部的忏悔就会发现，， ，，，，时刻保持清醒、坚持原则是多么重要，， ，，，，否则可能在不知不觉间就坠入了陷阱。。。 。。。。。勤勉工作、清廉自守，， ，，，，并不是与生俱来的品质，， ，，，，而是常修常进的过程。。。 。。。。。学会识别不良诱惑和风气，， ，，，，并坚持说“不”，， ，，，，方能使成长“黄金期”保鲜提质。。。 。。。。。
强化对年轻干部的教育管理监督，， ，，，，是；； ；；；；て浣】党沙さ墓丶亍！！ 。。。。。针对年轻干部的思想特点，， ，，，，要着力提升教育的鲜活性和针对性，， ，，，，让坚定理想信念的故事更能引发精神共鸣、反面警示的案例更能引导自照自省，， ，，，，使每次教育少一分浮光掠影，， ，，，，多一分入脑入心。。。 。。。。。在条件允许的情况下，， ，，，，多给予年轻干部投身基层一线、吃劲岗位的机会，， ，，，，推动其在处置棘手问题、复杂矛盾的过程中，， ，，，，激发克己担当的潜能，， ，，，，领悟初心使命的真谛。。。 。。。。。
信任不能代替监督，， ，，，，在年轻干部成长的关键节点上把好关同样重要。。。 。。。。。织密制度笼子、加强监督力量，， ，，，，尤其要盯紧资金密集等岗位，， ，，，，规范其履职用权。。。 。。。。。与此同时，， ，，，，对于年轻干部的苗头性倾向性问题要及时纠正提醒，， ，，，，令其警醒知返；； ；；；；对于其在工作中先行先试的无心之失，， ，，，，用好“三个区分开来”，， ，，，，加强关心关爱，， ，，，，使其轻装前行，， ，，，，以严管厚爱，， ，，，，共同帮助年轻干部筑牢拒腐防变防线。。。 。。。。。
