龙港作为全国首个“镇改市”，，，，，，按照机构“大部制”和人员精简高效的改革要求，，，，，，该市纪检监察组织中不设乡镇纪委和派驻机构这一层级，，，，，，巡察机构设在纪委，，，，，，人员编制数仅为其他县（市、区）的1/4左右。。。。 。。
如何在“无派驻、无乡镇纪委”的“大部制、扁平化”行政运行模式下，，，，，，实现对全市近2万名监督对象的全面覆盖和有效监管？？？？？？龙港市纪委市监委下好队伍建设“先手棋”，，，，，，做好“队伍整合、内部协同、智慧纪检”三篇文章，，，，，，探索高效率监督模式，，，，，，着力破解“人少事多”“量大面广”监督难题，，，，，，一系列工作新思路、新部署、新举措正在转化为生动的纪检监察改革发展实践。。。。 。。
做好队伍整合文章。。。。 。。科学设置内设机构，，，，，，合并整合科室职能，，，，，，如党风室同时承担巡察办职能，，，，，，办公室同时承担干部室（干部监督室）、宣教室、机关党建等职能。。。。 。。明确岗位职责和内部运转机制，，，，，，制定出台议事规则、公文处理、干部监督等7大类31项内部运行制度，，，，，，做到用制度管人管事。。。。 。。推行“一人多岗、一岗多责”，，，，，，实施“聚能蓄电”系列行动，，，，，，搭建廉政学堂、师徒结对、综合比武等多形式载体，，，，，，设立委机关室“龙虎榜”每周排名，，，，，，培养纪检监察干部成为业务“多面手”，，，，，，进一步激发了队伍活力和效率。。。。 。。
做好内部协同文章。。。。 。。实行“小分工、大合作”，，，，，，重大工作实行全员协同推进，，，，，，如在开展社区组织换届“清风”行动中，，，，，，对信访件开展“清淤”百日攻坚行动，，，，，，实行全员办案模式，，，，，，成立4个办信攻坚组，，，，，，建立责任捆绑、挂图作战、清单销号等制度，，，，，，仅用十周时间，，，，，，查结化解信访件102件。。。。 。。依托龙港巡察设在纪委的内生优势，，，，，，打破纪检监察监督与巡察监督的壁垒，，，，，，构建“2+3”纪巡联动模式，，，，，，即2个巡察组和3个纪检监察室在工作中实行交叉协作，，，，，，实现监督、巡察、移交、查办的无缝衔接，，，，，，仅用一个月就快速发现并查办巡察问题19件。。。。 。。
做好智慧纪检文章。。。。 。。运用大数据和信息化技术开启“数字纪检、智慧纪检”监督模式。。。。 。。构建信息化监督平台，，，，，，打造以监督对象信息档案为基础，，，，，，权力监督、常态监管、预警处置、修复净化为核心的基层政治生态评估净化体系，，，，，，将党政机关、事业单位、村社基层党组织等纳入管理，，，，，，通过全方位体检，，，，，，清晰动态掌握各单位政治生态底数，，，，，，实现“早发现、早提醒、早处置”工作目标，，，，，，让“数据的多跑路”将委机关有限的人力“解放出来”，，，，，，把精力更多地聚焦到监督执纪问责中去。。。。 。。
“想，，，，，，都是问题；；；；；；；做，，，，，，才是答案。。。。 。。我们坚持自我改革，，，，，，积极探索纪检监察干部监督工作长效机制，，，，，，确保监督高效有力。。。。 。。”该市纪委市监委相关负责人表示。。。。 。。
