在被问责的板子击中后，，，，，有的党员干部背上了思想包袱。 。。。。有人不无伤感地说：“被问责后，，，，，我感到很惭愧，，，，，觉得前途一片黯淡，，，，，看不到希望了。 。。。。”
那么，，，，，党员干部被问责后，，，，，是不是就意味着被“贴上标签”“打入冷宫”“永不叙用”了呢？？？？？？？？
当然不是！
新修订的《中国共产党问责条例》，，，，，在第三条问责原则部分新增了三条内容，，，，，其中就包括：党的问责工作应当坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”。 。。。。在第二十二条，，，，，《条例》更是明确规定：“正确对待被问责干部，，，，，对影响期满、表现好的干部，，，，，符合条件的，，，，，按照干部选拔任用有关规定正常使用。 。。。。”
这些规定的导向和信号是鲜明的：既要强化责任担当，，，，，又要注意；；；；；；じ刹康幕浴 。。。。特别是，，，，，对于被问责的干部，，，，，不是不分青红皂白“一问了之”“一棍子打死”，，，，，而是要通过帮助、鼓励和关爱，，，，，引导他们知错改错，，，，，重新振作起来，，，，，继续为党的事业而奋斗。 。。。。
干部一旦被问责，，，，，就被彻底“冷冻”起来，，，，，这很可能会把想要真诚改过自新的同志推向自暴自弃、破罐子破摔的泥潭，，，，，也容易影响整个干部队伍干事创业的热情和积极性。 。。。。
海纳百川，，，，，有容乃大。 。。。。对被问责的干部及时“拉一把”，，，，，为知错改错、勇于担当的人留下干事创业的舞台，，，，，无论对党的事业发展，，，，，还是干部本人的进步，，，，，都是利大于弊。 。。。。现实情况也表明，，，，，大多数党员领导干部在被问责后，，，，，都能够正确认识错误、理性对待错误，，，，，并以实际行动积极改正错误。 。。。。
实际工作中就不乏这样的真实案例。 。。。。2014年，，，，，河南省开封市某街道党工委书记王某在一年之内两次被问责。 。。。。他在背上处分的同时，，，，，也背上了沉重的心理负担。 。。。。在经过组织谈话与回访教育后，，，，，他逐渐端正了心态。 。。。。此后，，，，，他努力知错改错、担当作为。 。。。。2019年6月，，，，，因主抓的多项工作在全市连续被评为先进，，，，，王某又得到了提拔重用。 。。。。
必须落实好《中国共产党问责条例》第二十二条，，，，，正确对待在工作中因种种原因犯了错误受到问责的干部，，，，，避免出现重惩罚轻关爱、重处理轻管理的倾向，，，，，避免出现“一朝被问责，，，，，终身入冷宫”的现象，，，，，努力形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。 。。。。
